Zaskarżenie wypowiedzenia w Wiedniu – § 105 ArbVG

Zwykłe wypowiedzenie ze strony pracodawcy w wielu przypadkach nie musi podawać przyczyny – nie oznacza to jednak, że każde wypowiedzenie trzeba przyjąć. Pod pewnymi warunkami wypowiedzenie można zaskarżyć przed sądem zgodnie z § 105 ArbVG. Decydujący jest przy tym przede wszystkim czas. Termin jest krótki, a prawo do zaskarżenia bezpowrotnie przepada. Teamanwälte sprawdzi Państwa wypowiedzenie szybko, z naciskiem na terminy i ze szczerą oceną szans na powodzenie.

Wypowiedzenie ze strony pracodawcy w zarysie

Zwykłe wypowiedzenie kończy stosunek pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W odróżnieniu od rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym nie jest natychmiastowe i – poza szczególnymi przepisami ochronnymi – nie wymaga ważnej przyczyny. Właśnie dlatego wypowiedzenie ze strony pracodawcy nie jest automatycznie „bezprawne” tylko dlatego, że jest odczuwane jako niesprawiedliwe. Kto chce mu się przeciwstawić, potrzebuje ustawowej podstawy zaskarżenia zgodnie z § 105 ArbVG – i musi dochować krótkiego terminu.

Ważne jest rozróżnienie: nie chodzi tu o wysokość odprawy ani odszkodowania za wypowiedzenie, lecz o trwanie stosunku pracy. Zaskarżenie zmierza pod względem prawnym do tego, aby wypowiedzenie zostało uznane za nieważne.

Podstawy zaskarżenia zgodnie z § 105 ArbVG

Ustawa zna dwie główne podstawy zaskarżenia wypowiedzenia: sprzeczność z zasadami współżycia społecznego oraz naganny motyw.

Wypowiedzenie sprzeczne z zasadami współżycia społecznego

Wypowiedzenie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, jeżeli narusza istotne interesy pracownika – na przykład dlatego, że ponowne zatrudnienie jest utrudnione ze względu na wiek, długi staż pracy, stan zdrowia lub obowiązki alimentacyjne. Sąd przeprowadza wówczas wyważenie interesów pomiędzy interesami pracownika a interesami zakładu.

Istotne ograniczenie: jeżeli istniejąca rada zakładowa wyraźnie zaaprobowała wypowiedzenie, zaskarżenie z powodu sprzeczności z zasadami współżycia społecznego nie jest możliwe. To, czy i jak rada zakładowa zareagowała, wpływa więc zarówno na szanse na powodzenie, jak i na termin, którego należy dochować.

Naganny motyw

Wypowiedzenie można zaskarżyć również wtedy, gdy jest ono dokonane z ustawowo zakazanego motywu – na przykład z powodu członkostwa w związku zawodowym, z powodu uprawnionego dochodzenia roszczeń ze stosunku pracy lub z powodu kandydowania czy działalności w radzie zakładowej. Na pierwszy plan wysuwa się tu nie dotkliwość społeczna, lecz niedopuszczalna przyczyna wypowiedzenia.

Krótkie terminy – działać natychmiast

Właśnie dlatego, że termin jest tak krótki i nieodwracalny, obowiązuje zasada: lepiej o dzień wcześniej niż o godzinę później. Proszę zebrać wypowiedzenie, datę doręczenia oraz – jeżeli są dostępne – informacje o reakcji rady zakładowej i przynieść je na pierwszą konsultację.

Przebieg zaskarżenia przed Sądem Pracy i Spraw Socjalnych w Wiedniu

Zaskarżenie wypowiedzenia w Wiedniu prowadzone jest w pierwszej instancji przed Sądem Pracy i Spraw Socjalnych w Wiedniu (ASG Wien). Typowy przebieg:

• 1. Sprawdzenie terminu: Najpierw ustalamy, czy i jak długo jeszcze biegnie termin na zaskarżenie – ma to najwyższy priorytet.
• 2. Sprawdzenie podstawy zaskarżenia: Czy chodzi o sprzeczność z zasadami współżycia społecznego, czy o naganny motyw? Jak zachowała się rada zakładowa?
• 3. Wniesienie powództwa: Powództwo o zaskarżenie wnosi się w terminie do ASG Wien.
• 4. Postępowanie i rozprawa: Często dochodzi do rozprawy ustnej; równolegle nierzadko toczą się negocjacje w sprawie rozwiązania pozasądowego.

Realny wynik: często ugoda zamiast ponownego zatrudnienia

Pod względem prawnym zaskarżenie zmierza do trwania stosunku pracy. W praktyce jednak skuteczne postępowanie często nie kończy się rzeczywistym ponownym zatrudnieniem, lecz ugodą, względnie odprawą w ramach porozumienia. Nie jest to wada, lecz często najrozsądniejszy gospodarczo wynik – nadszarpnięty stosunek pracy jest w końcu tylko rzadko dobrą podstawą dalszej współpracy. Otwarcie powiemy Państwu, co jest w Państwa przypadku realnie osiągalne, zamiast wzbudzać nierealistyczne oczekiwania.

Koszty i czas trwania – szczerze

Jak długo trwa zaskarżenie wypowiedzenia i ile kosztuje, zależy od konkretnego przypadku – porozumienie pozasądowe bywa zwykle szybsze i tańsze niż postępowanie przez kilka instancji. Jeden punkt jest dla nas ważny:

• Ubezpieczenie ochrony prawnej: Istniejące ubezpieczenie ochrony prawnej często pokrywa koszty zaskarżenia wypowiedzenia. Zakres ochrony należy wyjaśnić przed udzieleniem pełnomocnictwa – chętnie przejmiemy to za Państwa.

Jak wspiera Teamanwälte

Teamanwälte spokojnie, zrozumiale i z naciskiem na terminy przeprowadzi Państwa przez zaskarżenie wypowiedzenia – od pierwszego sprawdzenia terminu aż po reprezentację przed Sądem Pracy i Spraw Socjalnych w Wiedniu. Jeżeli otrzymali Państwo wypowiedzenie, proszę nie czekać, aż termin upłynie.

Kontakt: Teamanwälte, Mag. Johannes Bügler · Baumgartenstraße 82, 1140 Wiedeń · Tel. +43 1 419 13 18 · office@teamanwaelte.at. Proszę umówić termin na pierwszą ocenę Państwa wypowiedzenia.

Więcej na temat całego zagadnienia znajdą Państwo na naszej stronie przeglądowej Prawo pracy i prawo socjalne. Tematy powiązane: rozwiązanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym oraz odprawa.

Informacja: Niniejsza strona służy ogólnej informacji i nie zastępuje porady prawnej w konkretnym przypadku. Podane terminy są wartościami orientacyjnymi i w konkretnym przypadku – w szczególności w zależności od istnienia i zachowania rady zakładowej – należy je dokładnie sprawdzić. Nie udziela się żadnych gwarancji powodzenia. W celu wiążącej oceny Państwa sytuacji prosimy o umówienie osobistej konsultacji.