Riadnu výpoveď zo strany zamestnávateľa možno za určitých podmienok napadnúť na súde podľa § 105 ArbVG – pre sociálnu neodôvodnenosť (zásah do podstatných záujmov, zváženie záujmov) alebo pre zakázaný dôvod (napr. členstvo v odboroch, kandidatúra do zamestnaneckej rady). Lehota na napadnutie je krátka (orientačne približne dva týždne od doručenia) a závisí od zamestnaneckej rady – oneskorený návrh je definitívne stratený.
Riadna výpoveď zo strany zamestnávateľa v mnohých prípadoch nemusí uvádzať dôvod – to však neznamená, že každú výpoveď treba prijať. Za určitých podmienok možno výpoveď napadnúť na súde podľa § 105 ArbVG. Rozhodujúci je pritom najmä čas. Lehota je krátka a oneskorený návrh na napadnutie je definitívne stratený. Teamanwälte preverí vašu výpoveď rýchlo, s dôrazom na lehoty a s otvoreným posúdením vyhliadok na úspech.
Výpoveď zo strany zamestnávateľa v prehľade
Riadna výpoveď ukončuje pracovný pomer pri dodržaní výpovednej lehoty. Na rozdiel od okamžitého skončenia pracovného pomeru nie je okamžitá a – mimo osobitných ochranných ustanovení – nevyžaduje dôležitý dôvod. Práve preto nie je výpoveď zo strany zamestnávateľa automaticky „protiprávna“ len preto, že sa vníma ako nespravodlivá. Kto proti nej chce postupovať, potrebuje zákonný dôvod napadnutia podľa § 105 ArbVG – a musí dodržať krátku lehotu.
Dôležité je rozlíšenie: nejde tu o výšku odstupného alebo náhrady za výpoveď, ale o trvanie pracovného pomeru. Napadnutie právne smeruje k tomu, aby bola výpoveď vyhlásená za neplatnú.
Dôvody napadnutia podľa § 105 ArbVG
Zákon pozná dva hlavné dôvody na napadnutie výpovede: sociálnu neodôvodnenosť a zakázaný dôvod.
Sociálne neodôvodnená výpoveď
Výpoveď je sociálne neodôvodnená, ak zasahuje do podstatných záujmov zamestnanca – napríklad preto, že opätovné zamestnanie je pre vek, dlhé odpracované roky, zdravotný stav alebo vyživovacie povinnosti sťažené. Súd potom uskutoční zváženie záujmov medzi záujmami zamestnanca a záujmami podniku.
Rozhodujúce obmedzenie: ak existujúca zamestnanecká rada výpoveď výslovne schválila, napadnutie pre sociálnu neodôvodnenosť nie je možné. To, či a ako zamestnanecká rada zareagovala, preto ovplyvňuje tak vyhliadky na úspech, ako aj lehotu, ktorú treba dodržať.
Zakázaný dôvod
Výpoveď možno napadnúť aj vtedy, keď je daná zo zákonom zakázaného dôvodu – napríklad pre členstvo v odboroch, pre oprávnené uplatnenie nárokov z pracovného pomeru alebo pre kandidatúru či činnosť v zamestnaneckej rade. Tu nie je v popredí sociálna tvrdosť, ale neprípustný dôvod výpovede.
Krátke lehoty – konať ihneď
Práve preto, že je lehota taká krátka a nenávratná, platí: radšej o deň skôr než o hodinu neskôr. Zhromaždite výpoveď, dátum doručenia a – ak sú k dispozícii – informácie o reakcii zamestnaneckej rady a prineste ich na úvodnú konzultáciu.
Priebeh napadnutia na Pracovnom a sociálnom súde vo Viedni
Napadnutie výpovede sa vo Viedni vedie v prvej inštancii na Pracovnom a sociálnom súde vo Viedni (ASG Wien). Typický priebeh:
- 1. Preverenie lehoty: Najprv si ujasníme, či a ako dlho ešte plynie lehota na napadnutie – to má najvyššiu prioritu.
- 2. Preverenie dôvodu napadnutia: Ide o sociálnu neodôvodnenosť alebo zakázaný dôvod? Ako sa zachovala zamestnanecká rada?
- 3. Podanie žaloby: Žaloba o napadnutie sa v lehote podá na ASG Wien.
- 4. Konanie a pojednávanie: Často dôjde k ústnemu pojednávaniu; súbežne sa nezriedka rokuje o mimosúdnom riešení.
Reálny výsledok: často zmier namiesto opätovného prijatia
Právne smeruje napadnutie k trvaniu pracovného pomeru. V praxi sa však úspešné konanie často nekončí skutočným opätovným prijatím, ale zmierom, resp. odstupným pri urovnaní. Nie je to nedostatok, ale často hospodársky najrozumnejší výsledok – narušený pracovný pomer je napokon len zriedka dobrým základom pre ďalšiu spoluprácu. Otvorene vám povieme, čo je vo vašom prípade reálne dosiahnuteľné, namiesto vzbudzovania nereálnych očakávaní.
Náklady a dĺžka – úprimne
Ako dlho napadnutie výpovede trvá a čo stojí, závisí od konkrétneho prípadu – mimosúdna dohoda býva zvyčajne rýchlejšia a lacnejšia než konanie cez viac inštancií. Jeden bod je pre nás dôležitý:
- Poistenie právnej ochrany: Existujúce poistenie právnej ochrany často kryje náklady napadnutia výpovede. Krytie by sa malo ujasniť pred udelením mandátu – to za vás radi prevezmeme.
Ako Teamanwälte podporí
Teamanwälte vás pokojne, zrozumiteľne a s dôrazom na lehoty prevedie napadnutím výpovede – od prvého preverenia lehoty až po zastupovanie pred Pracovným a sociálnym súdom vo Viedni. Ak ste dostali výpoveď, nečakajte, kým lehota uplynie.
Kontakt: Teamanwälte, Mag. Johannes Bügler · Baumgartenstraße 82, 1140 Viedeň · Tel. +43 1 419 13 18 · office@teamanwaelte.at. Dohodnite si termín na prvé posúdenie vašej výpovede.
Viac k celej téme nájdete na našej prehľadovej stránke Pracovné a sociálne právo. Súvisiace témy: okamžité skončenie pracovného pomeru a odstupné.
Upozornenie: Táto stránka slúži na všeobecnú informáciu a nenahrádza právne poradenstvo v konkrétnom prípade. Uvedené lehoty sú orientačné hodnoty a v konkrétnom prípade – najmä v závislosti od existencie a správania zamestnaneckej rady – ich treba presne preveriť. Neposkytujú sa žiadne záruky úspechu. Pre záväzné posúdenie vašej situácie si prosím dohodnite osobnú konzultáciu.