Či vám odstupné patrí, závisí od začiatku pracovného pomeru. Pri začiatku od 1. 1. 2003 platí odstupné podľa nového systému (BMSVG): zamestnávateľ priebežne platí približne 1,53 % z hrubej mzdy do podnikovej zabezpečovacej pokladnice, nasporené prostriedky zostávajú zachované. Pri zmluvách spred tohto dátumu platí odstupné podľa starého systému – nárok v zásade od 3 odpracovaných rokov, odstupňovaný podľa dĺžky pracovného pomeru (približne 2 až 12 mesačných miezd). Spôsob skončenia môže nárok ovplyvniť.
„Dostanem odstupné – a ak áno, koľko?“ Túto otázku si mnohí zamestnanci položia až vtedy, keď sa pracovný pomer končí. Odpoveď závisí najmä od jedného dátumu: od začiatku vášho pracovného pomeru. Od 1. 1. 2003 platí v Rakúsku iný systém než predtým. Na tejto stránke Teamanwälte zrozumiteľne vysvetľuje, kedy nárok vzniká, ako sa líši „starý“ a „nový“ systém odstupného a o čom sa v praxi najčastejšie vedú spory.
Odstupné podľa NOVÉHO systému (BMSVG) – od roku 2003
Pre pracovné pomery, ktoré začali od 1. 1. 2003, platí odstupné podľa nového systému podľa zákona o podnikovom zabezpečení zamestnancov a samostatne zárobkovo činných osôb (BMSVG). Základný princíp je jednoduchý: zamestnávateľ od 2. mesiaca zamestnania priebežne platí 1,53 % z mesačnej hrubej mzdy (orientačne) do podnikovej zabezpečovacej pokladnice. Tam sa nasporené prostriedky pre vás zhodnocujú.
Veľký rozdiel oproti starému systému: nasporené prostriedky „putujú s vami“. Zostávajú vám zachované, aj keď zmeníte zamestnávateľa – bez ohľadu na to, kto pracovný pomer ukončil.
Výplata a disponovanie s nasporenými prostriedkami
S nasporenými prostriedkami nemôžete voľne disponovať v ktoromkoľvek okamihu. Výplata prichádza do úvahy v zásade len za určitých podmienok – napríklad po minimálnom počte rokov platenia a pri určitých spôsoboch skončenia. Inak môžete nechať prostriedky v pokladnici ďalej zhodnocovať alebo ich preniesť do novej pokladnice.
Odstupné podľa STARÉHO systému – pre zmluvy spred roka 2003
Ak váš pracovný pomer začal pred 1. 1. 2003 a nebol prevedený do nového systému, platí odstupné podľa starého systému. Tu neplatí priebežne pokladnica, ale zamestnávateľ poskytne odstupné až pri skončení pracovného pomeru – a len za určitých podmienok.
Nárok v zásade vzniká až po 3 odpracovaných rokoch a je odstupňovaný podľa dĺžky pracovného pomeru: čím dlhšie pracovný pomer trval, tým viac mesačných miezd patrí.
| Neprerušený pracovný pomer | Odstupné (orientačne, v mesačných mzdách) |
|---|---|
| od 3 rokov | cca 2 mesačné mzdy |
| od 5 rokov | cca 3 mesačné mzdy |
| od 10 rokov | cca 4 mesačné mzdy |
| od 15 rokov | cca 6 mesačných miezd |
| od 20 rokov | cca 9 mesačných miezd |
| od 25 rokov | cca 12 mesačných miezd |
Odstupňovanie ako orientačná hodnota – v konkrétnom prípade (mimoriadne platby, základ výpočtu, spôsob skončenia) treba preveriť.
Kedy nárok vzniká?
Či a v akej výške odstupné patrí, závisí od dvoch otázok: ktorý systém platí (starý alebo nový) a ako sa pracovný pomer končí. Pri starom systéme je spôsob skončenia obzvlášť rozhodujúci, pretože rozhoduje o samotnom nároku. Pri novom systéme sú nasporené prostriedky v zásade zabezpečené, možnosť výplaty však závisí od podmienok.
Typicky sú relevantné: výpoveď zo strany zamestnávateľa, skončenie dohodou, oprávnené predčasné vystúpenie, odchod do dôchodku – a na druhej strane výpoveď zo strany zamestnanca a zavinené okamžité skončenie, ktoré môžu nárok (v starom systéme) ohroziť.
Časté sporné body
Výpoveď zo strany zamestnanca
V systéme starého odstupného môže výpoveď zo strany zamestnanca spôsobiť stratu nároku na odstupné. Práve tu vzniká veľa konfliktov – napríklad keď je nejasné, či skutočne išlo o vlastnú výpoveď alebo o inú formu skončenia. V systéme nového odstupného naopak nasporené prostriedky zostávajú zachované; okamžitá výplata po vlastnej výpovedi však nie je možná v každom prípade.
Okamžité skončenie pracovného pomeru
Zavinené (oprávnené) okamžité skončenie môže stáť nárok na staré odstupné. Ak je naopak okamžité skončenie neoprávnené, nárok na odstupné zostáva – potom býva často sporné, či dôvod okamžitého skončenia skutočne existoval. Tu sa oplatí presné právne preverenie, pretože od toho veľa závisí.
Ako Teamanwälte podporí
Teamanwälte pre vás preverí, ktorý systém odstupného platí, či nárok existuje a aká je reálne jeho výška – jasne, zrozumiteľne a bez falošných sľubov. Zastúpime vás pri mimosúdnom presadení aj pred Pracovným a sociálnym súdom vo Viedni, napríklad keď sa odstupné nevypláca alebo je spor o spôsob skončenia.
Kontakt: Teamanwälte, Mag. Johannes Bügler · Baumgartenstraße 82, 1140 Viedeň · Tel. +43 1 419 13 18 · office@teamanwaelte.at. Dohodnite si termín na prvé posúdenie vášho nároku na odstupné.
Viac k celej téme na našej prehľadovej stránke Pracovné a sociálne právo. Súvisiace témy: napadnutie výpovede a okamžité skončenie pracovného pomeru.
Upozornenie: Táto stránka slúži na všeobecnú informáciu a nenahrádza právne poradenstvo v konkrétnom prípade. Uvedené sumy, percentá a odstupňovania sú orientačné hodnoty a v konkrétnom prípade ich treba preveriť. Neposkytujú sa žiadne záruky úspechu. Pre záväzné posúdenie vášho nároku si prosím dohodnite osobnú konzultáciu.