Pracovná zmluva upravuje mzdu, pracovný čas, termínovanie, výpoveď a ďalšie. Citlivé sú najmä konkurenčná doložka, zmluvná pokuta, All-in dohoda, termínovanie/reťazové zmluvy a doložky o preložení – mnohé z nich sú úplne alebo čiastočne neplatné. Platí princíp výhodnosti: doložky, ktoré nedosahujú záväzné minimálne štandardy zo zákona alebo kolektívnej zmluvy, spravidla neplatia. Najlepšie dať preveriť pred podpisom.
Prečo dať pracovnú zmluvu preveriť?
Pracovná zmluva určuje, za akých podmienok pracujete: mzdu, pracovný čas, náplň práce, termínovanie, výpoveď a mnoho ďalšieho. Mnohé pri čítaní znie neškodne, prejaví sa však až pri odchode z práce alebo v spore. Kto si až vtedy prečíta, čo podpísal, býva často v nevýhodnom postavení.
Advokátske preverenie pred podpisom prináša jasno: ktoré doložky vás skutočne zaväzujú, ktoré sú prehnané, ktoré prípadne neplatné? Teamanwälte preveruje pracovné zmluvy pre zamestnankyne a zamestnancov rovnako ako pre zamestnávateľov, ktorí chcú tvoriť právne bezpečne – vecne, zrozumiteľne a s ohľadom na to, čo v prípade sporu zaváži.
Typické citlivé doložky v pracovnej zmluve
Nasledujúce body vidíme v praxi obzvlášť často. Nie sú automaticky neprípustné – zaslúžia si však presný pohľad.
Termínovanie a reťazové zmluvy
Pracovný pomer na dobu určitú sa končí automaticky v dohodnutom čase. Jednorazové vecné termínovanie je v zásade prípustné. Ak sa však viacero zmlúv na dobu určitú reťazí bez vecného dôvodu („reťazové zmluvy“), môže to byť právne neprípustné – s dôsledkom, že treba vychádzať z pomeru na dobu neurčitú (počet a podmienky treba preveriť v konkrétnom prípade).
Skúšobná doba
Počas skúšobného mesiaca môžu obe strany pracovný pomer kedykoľvek zrušiť bez lehoty a bez dôvodu. Dôležitá je dĺžka: príliš dlho dohodnutá skúšobná doba býva účinná len v rozsahu prípustnom zákonom, resp. kolektívnou zmluvou (konkrétnu dĺžku treba preveriť v konkrétnom prípade).
Konkurenčná doložka
Konkurenčná doložka zakazuje po skončení pracovného pomeru istý čas pôsobiť u konkurencie. Zákon (AngG) podmieňuje jej platnosť viacerými podmienkami – okrem iného mzdovou hranicou, časovým maximom a vecným/územným obmedzením. Mnohé doložky sú v dohodnutej podobe úplne alebo čiastočne neplatné (konkrétne hranice a dĺžku treba preveriť v konkrétnom prípade).
Zmluvná pokuta (konvenčná pokuta)
Konkurenčná doložka alebo predčasné vystúpenie sa často zabezpečuje paušálnou zmluvnou pokutou. Takéto zmluvné pokuty podliehajú právu súdu na ich zmiernenie: súd môže neprimerane vysokú pokutu znížiť. Či a v akej výške pokuta vôbec vznikne, je otázkou konkrétneho prípadu.
All-in dohoda
Pri All-in doložke majú byť mzdou paušálne zaplatené všetky nadčasy a práca navyše. To je prípustné – no nie bez hraníc: skutočne vyplatená mzda musí v každom prípade dosiahnuť minimálny nárok podľa kolektívnej zmluvy a zákona (tzv. kontrola pokrytia). Ak sa odpracuje viac, než paušál pokrýva, môže prichádzať do úvahy doplatok.
Doložky o preložení a odvolaní
Doložky, ktoré zamestnávateľovi umožňujú jednostranne meniť alebo odvolať miesto výkonu práce, náplň práce alebo dobrovoľné príplatky, sú rozšírené. Nie sú však neobmedzene účinné – najmä ak sa týkajú podstatných častí zmluvy alebo zamestnanca neprimerane znevýhodňujú.
Vzťah ku kolektívnej zmluve a zákonu
Pracovná zmluva nestojí sama osebe. Nad ňou stoja zákon a – vo väčšine odvetví – kolektívna zmluva. Platí princíp výhodnosti: dohoda, ktorá je pre zamestnanca výhodnejšia než zákon alebo kolektívna zmluva, má prednosť. Naopak doložky, ktoré nedosahujú záväzné minimálne štandardy, sú spravidla neplatné – aj keď boli podpísané.
To je prakticky najdôležitejší bod preverenia: nie všetko, čo je v zmluve, aj platí. Nevýhodná doložka nerobí zmluvu bezcennou – často na jej miesto jednoducho nastúpi zákonná alebo kolektívnozmluvná úprava (rozsah treba preveriť v konkrétnom prípade).
Nárok na písomné potvrdenie o podmienkach (Dienstzettel)
Aj bez podrobnej písomnej zmluvy majú zamestnanci v zásade nárok na písomné potvrdenie o podmienkach (Dienstzettel) – písomný záznam podstatných práv a povinností z pracovného pomeru (napríklad začiatok, mzda, pracovný čas, náplň práce, uplatniteľná kolektívna zmluva). Toto potvrdenie samo osebe nezakladá vlastné práva, ale zachytáva dohodnuté a zabezpečuje dôkaznú istotu. Obsah a lehotu upravuje zákon (podrobný rozsah treba preveriť v konkrétnom prípade).
Preveriť pred podpisom
Najlepší čas na preverenie je pred podpisom. Potom v zásade platí, čo bolo dohodnuté – neskoršia oprava je možná len obmedzene. Na čo si môžete dať pozor sami:
- Zodpovedajú mzda, zaradenie a pracovný čas kolektívnej zmluve?
- Je tam termínovanie, skúšobná doba – a ako dlho?
- Obsahuje zmluva konkurenčnú doložku, zmluvnú pokutu alebo All-in dohodu?
- Vyhradzuje si zamestnávateľ preloženia alebo odvolanie príplatkov?
- Je jasne upravené, ako a s akou lehotou možno dať výpoveď?
Ak tu cítite neistotu, oplatí sa krátke odborné posúdenie skôr, než podpíšete.
Ako Teamanwälte podporí
Teamanwälte preverí vašu pracovnú zmluvu zrozumiteľne a k veci: označíme citlivé doložky, zaradíme ich vo vzťahu ku kolektívnej zmluve a zákonu a otvorene vám povieme, kde je priestor na vyjednávanie. Platí to pre zamestnancov rovnako ako pre zamestnávateľov, ktorí chcú tvoriť právne bezpečne – bez falošných sľubov.
Kontakt: Teamanwälte, Mag. Johannes Bügler · Baumgartenstraße 82, 1140 Viedeň · Tel. +43 1 419 13 18 · office@teamanwaelte.at. Dohodnite si termín – najlepšie skôr, než podpíšete.
Viac k celej téme na našej prehľadovej stránke Pracovné a sociálne právo. Súvisiace témy: napadnutie výpovede a okamžité skončenie pracovného pomeru.
Upozornenie: Táto stránka slúži na všeobecnú informáciu a nenahrádza právne poradenstvo v konkrétnom prípade. Uvedené pravidlá o termínovaní, konkurenčnej doložke, zmluvnej pokute, All-in dohode a písomnom potvrdení o podmienkach sú všeobecným usmernením; ich konkrétne uplatnenie závisí od konkrétneho prípadu, uplatniteľnej kolektívnej zmluvy a aktuálneho právneho stavu. Neposkytujú sa žiadne záruky úspechu.