Okamžité skončenie pracovného pomeru je jeho okamžité rozviazanie z dôležitého dôvodu (u zamestnancov § 27 AngG, u robotníkov § 82 GewO). Musí byť urobené bezodkladne po tom, ako sa zamestnávateľ dozvie o dôvode – ak zamestnávateľ otáľa, stáva sa neplatným. Pri neoprávnenom okamžitom skončení vám patria rovnaké nároky ako pri výpovedi: náhrada za výpoveď, odstupné a nevyplatená mzda.
Okamžité skončenie pracovného pomeru prichádza väčšinou nečakane – a zasiahne tvrdo: pracovný pomer sa končí ihneď, príjem vypadne zo dňa na deň. No nie každé okamžité skončenie je právne udržateľné. Ak neexistuje uznaný dôvod alebo zamestnávateľ otáľal príliš dlho, je okamžité skončenie neoprávnené – a patria vám nároky. Teamanwälte preverí váš prípad rýchlo a s dôrazom na lehoty.
Čo je okamžité skončenie pracovného pomeru?
Okamžité skončenie je okamžité rozviazanie pracovného pomeru z dôležitého dôvodu. Na rozdiel od výpovede, ktorá pracovný pomer ukončuje až po uplynutí lehoty, pôsobí okamžité skončenie hneď pri jeho oznámení. Je prípustné len vtedy, keď existuje zákonom uznaný dôležitý dôvod, ktorý zamestnávateľovi robí pokračovanie pracovného pomeru neúnosným. Či taký dôvod naozaj existoval, býva často ústredným bodom sporu – a je to otázka konkrétneho prípadu.
Dôvody okamžitého skončenia – kedy je oprávnené?
Prípustné dôvody sú upravené zákonom a líšia sa podľa skupiny zamestnancov:
Zamestnanci – § 27 AngG
- Nedôveryhodnosť: konanie, ktoré ničí dôveru zamestnávateľa – napríklad krádež, sprenevera alebo výrazná nečestnosť.
- Vytrvalé porušovanie povinností: opakované alebo tvrdošijné odmietanie pracovných povinností napriek napomenutiu.
- Neoprávnená neprítomnosť: dlhšia alebo opakovaná neprítomnosť v práci bez ospravedlniteľného dôvodu.
Robotníci – § 82 GewO
Pre robotníkov platia dôvody podľa živnostenského poriadku (§ 82 GewO), upravené v porovnateľných skupinách prípadov (napr. sprenevera, odmietanie práce, vytrvalá neprítomnosť).
Najdôležitejšie: okamžité skončenie musí byť urobené bezodkladne
Aj keď dôvod existuje, musí zamestnávateľ okamžité skončenie oznámiť bezodkladne, len čo sa o dôvode dozvie. Ak otáľa, právo na okamžité skončenie zaniká – okamžité skončenie sa potom stáva neplatným. Pozadie: kto napriek znalosti dôvodu ďalej zamestnáva, dáva najavo, že pokračovanie pracovného pomeru je preň predsa únosné.
Neoprávnené okamžité skončenie – aké nároky mám?
Ak je okamžité skončenie neoprávnené – pretože neexistuje zákonný dôvod alebo bolo oznámené oneskorene – patria vám v zásade rovnaké nároky ako pri výpovedi zo strany zamestnávateľa:
- Náhrada za výpoveď: mzda za obdobie, ktoré by uplynulo do riadneho termínu výpovede (pri dodržaní výpovednej lehoty).
- Odstupné: prípadné odstupné (podľa „starého“ alebo „nového“ systému) zostáva zachované, resp. stáva sa splatným.
- Nevyplatená mzda: ešte nevyplatená mzda/plat, nadčasy, pomerná časť mimoriadnych platieb a náhrada za nevyčerpanú dovolenku.
Presná výška závisí od dĺžky pracovného pomeru, mzdy a termínu výpovede a vypočíta sa v konkrétnom prípade.
Čo majú dotknutí urobiť ihneď
- Nič nepodpisovať, čomu nerozumiete – najmä žiadne „skončenie dohodou“ alebo vyhlásenie o vzdaní sa nárokov pod nátlakom.
- Zdokumentovať priebeh: dátum a čas okamžitého skončenia, kedy sa zamestnávateľ dozvedel o dôvode, svedkov, písomné dôkazy.
- Zabezpečiť podklady: pracovnú zmluvu, výplatné pásky, korešpondenciu, list o okamžitom skončení.
- Nenechať uplynúť lehoty a dať si nároky rýchlo preveriť – omeškanie môže stáť práva.
- Získať právne posúdenie: čím skôr sa váš prípad preverí, tým lepšie sa dajú zabezpečiť nároky a vyhnúť sa chybám.
Náklady a dĺžka – otvorene
Ako dlho trvá presadenie nárokov z okamžitého skončenia a čo stojí, závisí od konkrétneho prípadu. Mnohé sa dá vyriešiť mimosúdne, a teda rýchlejšie; pri spornej skutkovej a právnej situácii môže byť potrebné konanie pred Pracovným a sociálnym súdom vo Viedni. Dôležité vedieť: existujúce poistenie právnej ochrany často kryje náklady – krytie vopred ujasníme. Otvorene vám povieme, čo je reálne dosiahnuteľné, a nedávame žiadne sľuby o úspechu.
Ako Teamanwälte podporí
Teamanwälte rýchlo preverí, či bolo vaše okamžité skončenie oprávnené, či bolo urobené bezodkladne a aké nároky vám patria – zrozumiteľne, s dôrazom na lehoty a bez falošných sľubov. Zastúpime vás mimosúdne aj pred Pracovným a sociálnym súdom vo Viedni. Ak ste dostali okamžité skončenie, nečakajte.
Kontakt: Teamanwälte, Mag. Johannes Bügler · Baumgartenstraße 82, 1140 Viedeň · Tel. +43 1 419 13 18 · office@teamanwaelte.at. Dohodnite si termín na prvé posúdenie vášho okamžitého skončenia.
Viac k celej téme na našej prehľadovej stránke Pracovné a sociálne právo. Súvisiace témy: napadnutie výpovede a odstupné.
Upozornenie: Táto stránka slúži na všeobecnú informáciu a nenahrádza právne poradenstvo v konkrétnom prípade. Uvedené ustanovenia a nároky treba v konkrétnom prípade preveriť. Neposkytujú sa žiadne záruky úspechu. Pre záväzné posúdenie vašej situácie si prosím dohodnite osobnú konzultáciu.