Natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy (Entlassung) – adwokat w Wiedniu

Natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy przychodzi zazwyczaj nieoczekiwanie – i uderza mocno: stosunek pracy kończy się natychmiast, dochód znika z dnia na dzień. Jednak nie każde natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy jest prawnie skuteczne. Jeśli nie istnieje uznany powód albo pracodawca zwlekał zbyt długo, natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy jest nieuprawnione – i przysługują Państwu roszczenia. Teamanwälte sprawdzi Państwa sprawę szybko i z naciskiem na terminy.

Czym jest natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy?

Natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy to natychmiastowe zerwanie stosunku pracy z ważnego powodu. W przeciwieństwie do wypowiedzenia, które kończy stosunek pracy dopiero po upływie terminu, natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy wywołuje skutek natychmiast po jego oświadczeniu. Jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy istnieje uznany ustawowo ważny powód, który sprawia, że kontynuowanie stosunku pracy jest dla pracodawcy niemożliwe do przyjęcia. To, czy taki powód rzeczywiście istniał, bywa często centralnym punktem sporu – i jest to kwestia konkretnego przypadku.

Powody natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy – kiedy jest ono uprawnione?

Dopuszczalne powody są uregulowane ustawowo i różnią się w zależności od grupy pracowników:

Pracownicy umysłowi – § 27 AngG

• Utrata zaufania (nierzetelność): zachowanie, które niszczy zaufanie pracodawcy – na przykład kradzież, sprzeniewierzenie lub wyraźna nieuczciwość.
• Uporczywe naruszanie obowiązków: powtarzające się lub uparte odmawianie wykonywania obowiązków pracowniczych mimo upomnienia.
• Nieuprawniona nieobecność: dłuższa lub powtarzająca się nieobecność w pracy bez usprawiedliwiającego powodu.

Pracownicy fizyczni – § 82 GewO

Dla pracowników fizycznych obowiązują powody według ordynacji przemysłowej (§ 82 GewO), uregulowane w porównywalnych grupach przypadków (np. sprzeniewierzenie, odmowa pracy, uporczywa nieobecność).

Najważniejsze: natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy musi nastąpić bezzwłocznie

Nawet jeśli powód istnieje, pracodawca musi oświadczyć natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy bezzwłocznie, gdy tylko dowie się o powodzie. Jeśli zwleka, prawo do natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy wygasa – natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy staje się wówczas nieważne. Tło: kto mimo znajomości powodu nadal zatrudnia, daje do zrozumienia, że kontynuowanie stosunku pracy jest dla niego jednak możliwe do przyjęcia.

Nieuprawnione natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy – jakie mam roszczenia?

Jeśli natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy jest nieuprawnione – ponieważ nie istnieje ustawowy powód albo zostało oświadczone z opóźnieniem – przysługują Państwu z reguły takie same roszczenia jak przy wypowiedzeniu ze strony pracodawcy:

• Odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia: wynagrodzenie za okres, który upłynąłby do zwykłego terminu wypowiedzenia (przy zachowaniu okresu wypowiedzenia).
• Odprawa: ewentualna odprawa (według systemu „starego” lub „nowego”) zostaje zachowana, względnie staje się wymagalna.
• Niewypłacone wynagrodzenie: jeszcze niewypłacone wynagrodzenie/pobory, nadgodziny, proporcjonalna część świadczeń dodatkowych oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Dokładna wysokość zależy od długości stosunku pracy, wynagrodzenia i terminu wypowiedzenia oraz jest obliczana w konkretnym przypadku.

Co osoby, których to dotyczy, powinny zrobić natychmiast

• Nie podpisywać niczego, czego Państwo nie rozumieją – zwłaszcza żadnego „rozwiązania za porozumieniem stron” ani oświadczenia o zrzeczeniu się roszczeń pod presją.
• Udokumentować przebieg: datę i godzinę natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy, kiedy pracodawca dowiedział się o powodzie, świadków, dowody na piśmie.
• Zabezpieczyć dokumenty: umowę o pracę, paski wynagrodzenia, korespondencję, pismo o natychmiastowym rozwiązaniu stosunku pracy.
• Nie dopuścić do upływu terminów i zlecić szybkie sprawdzenie roszczeń – zwłoka może kosztować prawa.
• Uzyskać ocenę prawną: im wcześniej Państwa sprawa zostanie sprawdzona, tym lepiej można zabezpieczyć roszczenia i uniknąć błędów.

Koszty i czas trwania – szczerze

To, jak długo trwa dochodzenie roszczeń z natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy i ile kosztuje, zależy od konkretnego przypadku. Wiele spraw da się rozwiązać pozasądowo, a więc szybciej; przy spornym stanie faktycznym i prawnym może być konieczne postępowanie przed Sądem Pracy i Spraw Socjalnych w Wiedniu. Ważne, by wiedzieć: istniejące ubezpieczenie ochrony prawnej często pokrywa koszty – kwestię pokrycia wyjaśnimy wcześniej. Otwarcie powiemy Państwu, co jest realnie osiągalne, i nie składamy żadnych obietnic sukcesu.

Jak Teamanwälte wspiera

Teamanwälte szybko sprawdzi, czy Państwa natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy było uprawnione, czy nastąpiło bezzwłocznie i jakie roszczenia Państwu przysługują – zrozumiale, z naciskiem na terminy i bez fałszywych obietnic. Będziemy Państwa reprezentować zarówno pozasądowo, jak i przed Sądem Pracy i Spraw Socjalnych w Wiedniu. Jeśli otrzymali Państwo natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy, proszę nie czekać.

Kontakt: Teamanwälte, Mag. Johannes Bügler · Baumgartenstraße 82, 1140 Wiedeń · Tel. +43 1 419 13 18 · office@teamanwaelte.at. Proszę umówić termin na pierwszą ocenę Państwa natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy.

Więcej na cały temat na naszej stronie przeglądowej Prawo pracy i prawo socjalne. Tematy pokrewne: zaskarżenie wypowiedzenia oraz odprawa.

Uwaga: Ta strona służy ogólnej informacji i nie zastępuje porady prawnej w konkretnym przypadku. Podane przepisy i roszczenia należy sprawdzić w konkretnym przypadku. Nie udziela się żadnych gwarancji sukcesu. W celu wiążącej oceny Państwa sytuacji prosimy umówić osobistą konsultację.