Diskrimináciu a (sexuálne) obťažovanie na pracovisku možno postihnúť cez zákon o rovnakom zaobchádzaní (GlBG) – zakázané je znevýhodňovanie pre chránené znaky (napr. pohlavie, vek, etnická príslušnosť, náboženstvo, sexuálna orientácia). Možné nároky: náhrada majetkovej škody a nemajetková náhrada (pri obťažovaní minimálna suma, orientačne aspoň 1 000 €). „Mobbing“ nie je samostatná skutková podstata a je postihnuteľný len cez GlBG, povinnosť starostlivosti zamestnávateľa a ochranu osobnosti – nie každý mobbing je súdne vymáhateľný. Dodržte lehoty.
Trvalé ponižovanie, vylučovanie alebo znevýhodňovanie na pracovisku zaťažuje – pracovne aj osobne. Kto je tým dotknutý, chce najprv vedieť, či je to, čo zažíva, právne vôbec postihnuteľné a aké kroky majú zmysel. Na tejto stránke nájdete vecné zaradenie: čo zákon chráni, aké nároky môžu existovať a kde sú hranice právne vymáhateľného. Teamanwälte v tom radí pokojne, jasne a realisticky.
Diskriminácia podľa zákona o rovnakom zaobchádzaní
Zákon o rovnakom zaobchádzaní (GlBG) zakazuje znevýhodňovanie v pracovnom pomere pre určité chránené znaky. Patria sem okrem iného pohlavie, ako aj etnická príslušnosť, náboženstvo alebo svetonázor, vek a sexuálna orientácia. Chránené sú všetky fázy pracovného pomeru – od jeho vzniku cez mzdu a kariérny postup až po skončenie.
(Sexuálne) obťažovanie
GlBG výslovne zahŕňa aj obťažovanie a sexuálne obťažovanie. Ide o nežiaduce správanie znižujúce dôstojnosť, ktoré vytvára zastrašujúce, nepriateľské alebo ponižujúce prostredie. Obťažovanie môže pochádzať od zamestnávateľa, ale aj od kolegýň a kolegov alebo tretích osôb – vždy s odlišnými právnymi dôsledkami.
Aké nároky môžu existovať
Ak ide o diskrimináciu alebo obťažovanie v zmysle GlBG, do úvahy prichádzajú v zásade dva druhy náhrady:
- Majetková škoda: náhrada konkrétnych finančných nevýhod – napríklad ušlá mzda alebo odopretý kariérny postup.
- Nemajetková škoda: náhrada za utrpenú osobnú ujmu (tzv. príkorie). Pri obťažovaní zákon na to stanovuje minimálnu sumu (orientačne aspoň 1 000 €).
Úprimne povedané: „mobbing“ nie je samostatná skutková podstata
Nech je mobbing akokoľvek zaťažujúci – v rakúskom práve neexistuje samostatná zákonná skutková podstata „mobbing“. Právne postihnuteľným sa stáva len cez iné základy:
- zákon o rovnakom zaobchádzaní, pokiaľ je dotknutý chránený znak;
- povinnosť starostlivosti zamestnávateľa, ktorý má zabezpečiť únosné pracovné prostredie;
- všeobecnú ochranu osobnosti (napríklad ochranu cti a osobnostných práv).
Z toho vyplýva dôležité, často nepohodlné ujasnenie: Nie každý mobbing je súdne vymáhateľný. Tvrdý štýl vedenia, konflikty v tíme alebo jednotlivé nespravodlivé udalosti automaticky nenapĺňajú právnu skutkovú podstatu. Či zo skutkového stavu vyplývajú vymáhateľné nároky, je otázkou konkrétneho prípadu – otvorene vám k tomu povieme, čo je reálne.
Povinnosť zamestnávateľa zjednať nápravu
Ak sa zamestnávateľ dozvie o obťažovaní alebo diskriminácii, vzniká mu povinnosť zjednať nápravu: musí prijať primerané opatrenia, aby zabránil ďalším zásahom. Ak zostane nečinný, môže to založiť jeho vlastnú zodpovednosť – bez ohľadu na to, kto obťažovanie pôvodne vykonával. Pre dotknutých je preto rozhodujúce preukázateľne oznámiť dané správanie zamestnávateľovi.
Zabezpečenie dôkazov: dokumentácia a svedkovia
Prípady diskriminácie a obťažovania sa často rozhodujú na preukázateľnosti. Kto chce nároky presadiť, mal by dôkazy zabezpečiť včas:
- Dokumentácia: udalosti si čo najskôr zapíšte s dátumom, miestom, zúčastnenými osobami a presným priebehom; uchovajte relevantné e-maily, správy alebo písomnosti.
- Svedkovia: zaznamenajte osoby, ktoré udalosti vnímali.
- Oznámenie: zdokumentujte, že ste vec oznámili zamestnávateľovi (alebo príslušnému miestu) – to je dôležité pre povinnosť zjednať nápravu.
Tajné zvukové nahrávky alebo prezeranie cudzích údajov môžu byť právne problematické – pred takýmito krokmi sa prosím poraďte s advokátom.
Ako Teamanwälte podporí
Teamanwälte vás sprevádza vecne a bez dramatizovania: právne zaradíme váš prípad, preveríme, či a aké lehoty plynú, a otvorene odhadneme vyhliadky na úspech. Kde sa dá, hľadáme mimosúdne riešenie; kde treba, zastúpime vás pred Pracovným a sociálnym súdom vo Viedni – s individuálnou stratégiou pre váš prípad.
Kontakt: Teamanwälte, Mag. Johannes Bügler · Baumgartenstraße 82, 1140 Viedeň · Tel. +43 1 419 13 18 · office@teamanwaelte.at. Dohodnite si termín na prvé, pokojné posúdenie vášho prípadu.
Viac k celej téme na našej prehľadovej stránke Pracovné a sociálne právo. Súvisiaca stránka: napadnutie výpovede – napríklad keď po sťažnosti hrozí výpoveď zo zakázaného dôvodu.
Upozornenie: Táto stránka slúži na všeobecnú informáciu a nenahrádza právne poradenstvo v konkrétnom prípade. Uvedené sumy a lehoty (najmä minimálna suma pri obťažovaní a lehota na súdne uplatnenie) sú orientačné hodnoty, závisia od skutkovej podstaty a môžu sa meniť. Neposkytujú sa žiadne záruky úspechu. Pre záväzné posúdenie vašej situácie si prosím dohodnite osobnú konzultáciu.